——市引江济淮公司努力打造学习型企业

学无止境，学习是终身事业。合肥市引江济淮投资有限公司党委高度重视员工思想政治学习和业务知识学习，通过周例会业务学习、开辟“职工书吧”、购买征订各类政治和专业书籍报刊等形式，多措并举，强化员工自觉学习的意识，大力营造浓厚的学习氛围，藉此提升员工的综合素质，打造学习型企业，不断提高企业的创新力和竞争力。

坚持每周例会，构建常态化学习平台。市引江济淮公司每周一上午组织召开周工作学习例会，总结上周工作成果，明确当前工作任务，督促员工调整状态，上紧思想发条。公司党委反复强调，引江济淮工程作为安徽省基础设施建设“一号工程”，功在当代、利在千秋，每位员工都要以时不我待的精神状态加强能力储备，以“钉钉子”的精神，抓好本职工作，切实增强责任感、使命感、荣誉感，秉持着“逆水行舟，不进则退”的信念，与时俱进，加强学习，夯实知识基础，让自身业务素质跟得上引江济淮工程建设的需求，跟得上新时代中国特色社会主义的发展要求。

打造“职工书吧”，营造多样化学习氛围。在运用互联网、微信、QQ等网媒为载体进行线上学习的同时，市引江济淮公司专门开辟场所，建立“职工书吧”，打造出一个传统化的线下学习模式。公司领导亲力亲为，带领员工精挑细选优秀书籍、刊物，综合管理部对书吧进行科学管理，优化阅读环境，给全体员工提供了一处可以“悦读、趣读、乐读”的好氛围；此外，公司还对书吧的更新发展作出安排，鼓励员工推荐自己喜爱的书单，定期更新书库，确保每位员工好读书、读好书。通过“线上学+线下学”有机结合，真正让书香飘满公司、让思想更加充盈。

注重学用结合，创建延伸式学习体系。公司党委对全体员工的学习和工作提出明确的目标和要求，即努力培养一支学习型团队，打造一个学习型企业。对于公司中层，要以“规范、严谨、高效”的工作要求，捋清工作任务，倒排时序、挂图作战、责任到人；对于员工个人，学知识、学做事、学做人，三者结合，层层推进；经验丰富的同志要发挥好“传、帮、带”的作用，带领新同志在学中做、做中学，厚积薄发，将学习成果转化为推进引江济淮工程建设的动力与基石。