在团队学习中，我们会发现，集体的交流会使得学习效果倍增，这是因为，在团队中，我们能够分享意见，从而产生对这件事更深的理解和共识，可以更充分地发挥每个人潜在的智慧。由此可见，团队学习在日常生活和工作中是必不可少的。
而这篇文章中提到的一个新的概念“深度汇谈”也是团队学习的一种交流方式。他与商讨的区别在于：深度汇谈并不是去分析解剖事物，也不是去赢得争论，或者去交换意见，而是一种集体参与和分享。当一个问题被抛出来时，可能每一个人看待问题都不够全面，但是通过良好的对话，所有人将各自的理解进行“拼图”，可以对复杂问题形成更加完整的认知。
但是在团队学习中想实现深度汇谈，需要具备相互探讨的心智模式。有时候在团队的交流互动中，我们会担心自己的观点和想法说出来后会被别人笑话，这种习惯使得人们不自觉地维护自己的观点，而不是直面事实或者真理，其次，大多数人习惯于在对现状的认识中，不自觉地加入自己的主观偏见，这会影响一个人对问题的看法，就像书中说到的，当人心中存在偏见，这个偏见也在决定着我们的“所见”所为，也会影响人们对问题的主观判断，这样在团队学习中就无法实现深度的交流和探讨。
我认为，在团队学习中，最重要的是要将团队成员视为一起学习成长的伙伴和战友，大家朝着共同愿景目标前进，共同探索问题的答案，相互信任，以平等的姿态进行开放的交流，从而形成良好的学习和工作氛围。同时也要学会高质量的发声和聆听他人的声音，要贡献出自己的思维，并在聆听时保持空杯心态，做到会听，能听懂，保持乐观开放的心态去接受他人的观点，发现他人思考问题的方式角度，吸收为我所用，并进一步的去深度思考，这样才能不断提升自己的思维能力及认知模式。
我们身处引江济淮这个大家庭，同样是一个团队学习的过程，大家都在朝着共同愿景而努力，当遇到难题时，就更需要集思广益，分享各自的意见和看法，进行深度的沟通和交流，一个人的想法是有限的，但当我们将很多人的想法进行整合提炼，得出最佳解决方案，很多难题可能就会迎刃而解。
发布时间：2022-09-19 09:15
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