有转换力的人际关系，指一种能激发个人进行自我超越的人际关系。罗卡正是以为年轻人建设安全而健康的社区为目标，成为当地警察、法庭、学校和许多社区服务机构的中间人，帮助社区居民重建社区生活。在他们的努力下，当地犯罪率和暴力事件发生率大幅下降，学生升学率大幅上升。正是罗卡创造的这种有转化力的人际关系，帮助许多可能会误入歧途的年轻人找到了正确的人生方向。
罗卡在创造这种转化力人际关系的核心方法是构建维和圆圈小组，即一种能真正互相倾听、集体反思，互相帮助学习的小组。在这种小组中，能营造一种平等的，共同面对问题的良好氛围。
这给我们的工作和生活都有启发意义。首先我们作为个人，有着复杂的人际关系，个人的发展与所处的环境息息相关。一个人要想从内心完成自我超越，也需要周围人的帮助。正如罗卡帮助社区年轻人构建人际关系，帮助他们找到人生目标，完成了自我超越那样。在现实工作和生活中，我们有着同事关系、亲友关系，在这些关系中，我们需要像构建维和圆圈小组那样，学会互相倾听，自我反思，互相帮助，共同面对问题。比如工作中遇到问题，同事之间应该积极沟通交流，更多的从自身出发找原因，不将问题归因为他人，这样有助于大家共同面对问题。生活中也是如此，只有互相理解，互相帮助，才能让个人得到更好的成长。
同样，个人的成长与组织的发展也是紧密相连的，组织的发展激励着个人的成长，而个人的成长也会使得组织得到更好的发展。把组织看成生命系统的观点，正是启发我们，将公司看成是人类社区，而不是金融财务机构，摒弃机器时代的传统思想。
当前，公司正处于发展转型的关键时期，项目谋划与建设等各项事业都将迎来重要的发展机遇期。在这种时候，作为公司一名员工，应该将此视为个人学习和成长的机会，不断学习提升自身能力，让个人能力与公司发展相适配，构建个人成长与公司发展同频共振的良性循环。
发布时间：2023-01-28 09:02
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